12.04
Вопрос #12999
Трудовой спор (увольнение)
Автор:
Наталия Беляева ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
12.04.2017 14:44:27
Суть вопроса:
Добрый день! Подскажите, меня могут уволить по статье "невыполнение служебных обязанностей", если не было письменных дисциплинарных выговоров, каких-то докладных и прочего? Заданий в письменном виде никогда не получала.
Если работодатель решит сослаться на какой-то пункт должностной инструкции, который я не выполняла, должен ли он подкрепить это документально или достаточно будет его слов?
Для понимания дела скажу, работала я добросовестно, выполняла свою работу, прошла испытательный срок в 3месяца, спустя какое-то время сотрудница начала на меня жаловаться начальству, типо я не выполняю обязанностей по должности, делаю не ту работу, а я работала так, как мне объяснила девочка, которая работала до меня, без дела никогда не сидела. Вот из-за этой припадочной коллеги, которая делает доносы на меня меня просят уйти по собственному, я отказываюсь, мне говорят уволят по статье. Насколько это будет законно? Могу ли обжаловать в суде? Начальнику я сказала, что меня не могут просто так уволить и что я знаю свои права, и вот буквально полчаса назад мне сказали, что меня переводят работать в архив - насколько данное действие правомерно? Могу ли я не работать в архиве, а просто уйти по соглашению сторон с выплатой окладов?
Спасибо!
Если работодатель решит сослаться на какой-то пункт должностной инструкции, который я не выполняла, должен ли он подкрепить это документально или достаточно будет его слов?
Для понимания дела скажу, работала я добросовестно, выполняла свою работу, прошла испытательный срок в 3месяца, спустя какое-то время сотрудница начала на меня жаловаться начальству, типо я не выполняю обязанностей по должности, делаю не ту работу, а я работала так, как мне объяснила девочка, которая работала до меня, без дела никогда не сидела. Вот из-за этой припадочной коллеги, которая делает доносы на меня меня просят уйти по собственному, я отказываюсь, мне говорят уволят по статье. Насколько это будет законно? Могу ли обжаловать в суде? Начальнику я сказала, что меня не могут просто так уволить и что я знаю свои права, и вот буквально полчаса назад мне сказали, что меня переводят работать в архив - насколько данное действие правомерно? Могу ли я не работать в архиве, а просто уйти по соглашению сторон с выплатой окладов?
Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.04.2017 15:34
Уволить просто так вас не имеют право. Документальное подтверждение каждого факта невыполнения должностных обязанностей обязательно.
Вы можете конечно уволиться по собственному желанию и тогда получается работодатель достиг своей цели.
Вы можете конечно уволиться по собственному желанию и тогда получается работодатель достиг своей цели.
12.04.2017 16:06
Спасибо за ответ!
А что будет являться документальным подтверждением?
По собственному не уйду из принципа
А что будет являться документальным подтверждением?
По собственному не уйду из принципа
12.04.2017 15:40
Добрый день! Занимаюсь вопросами по трудовым спорам. Могу дать личную консультацию.
30.04.2017 20:20
Добрый день! Просто так Вас уволить не могут, должны быть дисциплинарные взыскания и создаваться комиссия по проведению проверки исполнения вами служебных обязанностей. Результаты проверки комиссии можно оспорить в суде.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.