21.09
Вопрос #15843
Работодатель хочет уволить и принять на другую работу беременную женщину.
Автор:
Мария ,
Город: Абакан / Респ Хакасия,
21.09.2017 05:23:02
Суть вопроса:
Добрый день. У меня сложилась такая ситуация с работодателем. Я работаю в организации состоявшей из нескольких структур (организаций). Я беременна и в декабре ухожу в декрет, но сложилась такая ситуация, что он не может мне выплатить декретные в положенный срок и просит меня написать заявления об увольнение и принятии в другую организацию. Писать заявление переводом нельзя. Работодатель уверяют, что они меня не уволят, что мне так будет лучше, что все выплаты будут произведены во время. Но в тоже время это все на словах, как сами понимаете без бумаги ты не кто... Могу ли я потребовать у работодателя подписания сначала договора о принятии на новую работу, а задним числом написать заявление об увольнении? Я тем самым подстрахую себя? И Как лучше поступить в такой ситуации? Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.09.2017 06:54
Добрый день, а дело только в декретных? З/пл вы получаете вовремя? Если да, то и не стоит никуда переходить. Потребовать врядли...а попросить так - вполне...
За подробной консультацией можете обратиться по контактам в профиле.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, где обозначены три точки.
За подробной консультацией можете обратиться по контактам в профиле.
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, где обозначены три точки.
21.09.2017 10:15
Добрый день! Мария, Вас просто разводят на увольнение. Если Вы напишите такое заявление, Вас просто выкинут на улицу и ничего не оплатят. Не вздумайте писать заявление на увольнение. А если работодатель во время не оплатит пособие по беременности и родам, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Если прокуратура не может - напишите мне в личные сообщения. Будем решать Вашу проблему.
27.09.2017 13:43
Добрый день. А если ситуация будет таким образом проводиться. Мы сначала заключаем с организацией срочный договор на год, я ухожу в декрет по БиР, после его окончания, пишу заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет, то мой договор будет автоматически считаться бессрочным? И они меня не уволят?
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?