13.10
Вопрос #17782
Вопрос о справедливости начальства в отношении к подчинённым
Автор:
Александр ,
Город: Самара / обл Самарская,
13.10.2017 15:23:22
Суть вопроса:
Доброго времени суток. Вопрос такой: в январе устроился кладовщиком в магазин тканей, прошлого кладовщика уволили за недостачу в размере около 60 тыс руб. Работаю тут уже 10 месяцев. Вчера, на каком-то непонятном основании из г. Уфы из нашего головного офиса приехала к нам так называемая комиссия по инвентаризации. Проведя, собственно, инвентаризацию, была выявлена недостача в размере 48 тыс руб. Звонил сегодня уфимский директор, говорил мне готовься платить, а не заплатишь - буду удерживать из зарплаты. Я, честно говоря, не особо согласен с тем, что мне вообще нужно за что-то платить. Я материально ответственное лицо, но ключи от магазина есть не только у меня, они есть у всех. Охранника тут нет, камер нет. Куда делись товары честно не знаю. Зарплата официальная у меня 13 тыс руб, а на деле 28. Что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.