24.11
Вопрос #21822
Самовольно забранные деньги
Автор:
Иса ,
Город: Краснодар / край Краснодарский,
24.11.2017 16:26:28
Суть вопроса:
Здравствуйте, ситуация такая, в мае устроилась на работу в небольшую оконную компанию, прошла испытательный срок(2 недели) но официально меня так и не устроили,зарплату давали один раз в 2 месяца (хотя изначально обговаривались ежемесячная зп и авансы), недавно мне сообщили что у меня будут "каникулы неоплачиваемые ", т.к. Заказов мало и им нечем платить,меня это неустраивало и при заключении следующего договора я забрала предоплату за заказ(20 000) (это не вся сумма их задолженности по моей зп,еще должны остались) и сообщила о своем уходе... Пару дней назад мне позвонил руководитель и сказал что будет писать на меня заявление в полицию о хищении денежных средств. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать в данной ситуации?что мне будет за взятую сумму? И если он напишет заявление, выяснится что я работала не официально, что ему за это может быть? Доказать что я там работала я не смогу, т.к находилась одна в маленьком офисе, моей подпись ни на каких документах нет.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.