11.01
Вопрос #24014
Сокращение отпуска
Автор:
Надежда ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
11.01.2018 22:44:01
Суть вопроса:
Доброго времени суток. В связи с подписанием больницей, где я работаю ( без моего участия) коллективного договора нам урезали дополнительный отпуск с 2 недель до 1 недели и с момента подписания в течение года взять и эту оставшуюся неделю доп.отпуска нельзя, только спустя год с момента подписания коллективного договора. Это правомерно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.01.2018 08:42
Коллективные переговоры проведены, кол.договор заключен. На Вас его действие распространяетсяч так же как и на всех остальных сотрудников и если не было нарушений при его заключении и на этапе переговоров, то он легитимен.
12.01.2018 09:14
Извините, но у меня просто теряется неделя отпуска. Я работаю три года и почему оставшаяся неделя переносится на следующий год в связи с тем, что подписан договор? То есть нам сказали, что только спустя год от подписания коллективного договора мы имеем право на доп.отпуск, хотя мы его "заработали" фактически....
И еще: мне должны были, вероятно, предложить ознакомиться хотя бы с уже подписанным и утвержденным договором, а этого не произошло. Я вообще не знаю как он выглядит и что там еще против нас.
И еще: мне должны были, вероятно, предложить ознакомиться хотя бы с уже подписанным и утвержденным договором, а этого не произошло. Я вообще не знаю как он выглядит и что там еще против нас.
12.01.2018 12:44
Добрый день,
Для того, чтобы корректно ответить на Ваш вопрос, необходимо увидеть документы, Ваш трудовой договор, вновь заключенный коллективный договор.
я нахожусь в Санкт-Петербурге и со мной можно связаться по телефону 9826505
С уважением,
Дарья Иванова,
юрист компании "Архипова и Партнеры"
Для того, чтобы корректно ответить на Ваш вопрос, необходимо увидеть документы, Ваш трудовой договор, вновь заключенный коллективный договор.
я нахожусь в Санкт-Петербурге и со мной можно связаться по телефону 9826505
С уважением,
Дарья Иванова,
юрист компании "Архипова и Партнеры"
15.01.2018 16:57
Надежда, здравствуйте!
Если до момента вступления в силу коллективного договора, за предшествующий отработанный период у Вас было право на дополнительный отпуск, то Вас его лишить нельзя, Вы вправе его использовать. Соответственно, с момента вступления в силу коллективного договора начинают действовать условия коллективного договора об отпусках. Предлагаю Вам обратиться в нашу компанию по тел. (812) 339-22-98, +79219270278, мы Вам поможем в решении Вашей проблемы.
Если до момента вступления в силу коллективного договора, за предшествующий отработанный период у Вас было право на дополнительный отпуск, то Вас его лишить нельзя, Вы вправе его использовать. Соответственно, с момента вступления в силу коллективного договора начинают действовать условия коллективного договора об отпусках. Предлагаю Вам обратиться в нашу компанию по тел. (812) 339-22-98, +79219270278, мы Вам поможем в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?