05.02
Вопрос #25141
Можно ли пользоваться телефоном в рабочее время ?
Автор:
Кристина ,
Город: Тверь / обл Тверская,
05.02.2018 14:03:02
Суть вопроса:
Добрый день , скажите что мне делать в данной ситуации , и вообще законно ли это ? Меня уволили из-за того что во время рабочего дня до конца которого оставалось 20 минут я разговаривала по телефону . Что мне делать ? Писать по собственному , или .....
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.02.2018 14:15
Здравствуйте!
Из вопроса неясно каково основание увольнения. Если предположить, что дисциплинарный проступок, то предоставленных сведений недостаточно для оценки его грубости. Непонятно также о каком собственном желании идет речь, если из первой части вопроса следует, что Вас уже уволили. Стоит уточнить вопрос.
Из вопроса неясно каково основание увольнения. Если предположить, что дисциплинарный проступок, то предоставленных сведений недостаточно для оценки его грубости. Непонятно также о каком собственном желании идет речь, если из первой части вопроса следует, что Вас уже уволили. Стоит уточнить вопрос.
05.02.2018 14:29
Вообще-то, в рабочее время работают. Но пользование телефоном не является грубым нарушением трудовой дисциплины и разовое нарушение не должно быть основанием к увольнению.
05.02.2018 15:05
Добрый день.
Для ответа на Ваш вопрос необходимы уточнения. Имеется ли в организации локальный акт о запрете телефонных разговоров на рабочем месте? Ознакомлены ли в с этим документом под роспись?
В любом случае не стоит увольняться по собственному желанию,т.к. даже в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, велики шансы на восстановление Вас в судебном порядке, т.к. тяжесть нарушения будет очевидно не соответствовать строгости взыскания.
Для ответа на Ваш вопрос необходимы уточнения. Имеется ли в организации локальный акт о запрете телефонных разговоров на рабочем месте? Ознакомлены ли в с этим документом под роспись?
В любом случае не стоит увольняться по собственному желанию,т.к. даже в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, велики шансы на восстановление Вас в судебном порядке, т.к. тяжесть нарушения будет очевидно не соответствовать строгости взыскания.
05.02.2018 15:08
Главное для Вас - это уложиться в 1 месяц с момента вручения Вам приказа об увольнении (а еще лучше перестраховаться и исходить из даты издания приказа) для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Если пропустите этот срок, дискутировать здесь о законности увольнения станет бессмысленно. Основания обжалования увольнения определенно присутствуют - не учтена малозначительность и наверняка процедуру наложения дисциплинарки нарушили (не отобрали объяснения и т.п.).
Другие вопросы:
#68551
08.06.2024 (18:25)
Устройство по договору ГПХ на работу действующим госслужащим
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом!
Работаю по основной работе в госструктуре, являюсь сотрудником МЧС.Хочу ещё помимо этого устроиться на Вайлдбериз по договору ГПХ.(поскольку время свободное позволяет) Знаю, что работая в МЧС нельзя регистрировать на себя ИП, самозанятость и т.д., поскольку идёт отчисление налогов.По идее у нас нельзя нигде почти подрабатывать, по крайней мере официально.А я хочу устроится туда как физ.лицо.Будет ли моё устройство на работу по ГПХ отражено как-либо в налоговой, если договор ГПХ проходит через госуслуги.
[ ] Заранее спасибо!
#68546
06.06.2024 (15:54)
Локомотивные бригады ржд
Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы