Вопрос #25199
каким днем увольненяем прогульщика

Последний день выхода на работу.

почему-то ваши коллеги дают другой ответ

Днем когда были отобраны объяснения о прогуле

почему-то Ваши коллеги дают другой ответ!

Для принятия решения нужно руководствоваться ст. 84.1 ТК РФ . Согласно ее содержанию, последний рабочий день сотрудника является датой его увольнения, если по иным причинам за ним не числилось место. В случае ж с прогулом, последний день, когда сотрудник работал – предшествующий дню прогула, при условии, что не была подтверждена уважительная причина.

Поэтому, если прогул был разовым и сотрудник впоследствии явился и дал объяснения, которые были расценены как неуважительная причина, дата увольнения и приказа увольнения за прогул будет соответствовать дню получения объяснительной. если же прогул имеет длительный характер, ежедневные отсутствия работника подтверждаются актами и табелем рабочего времени, а объяснения так и не были получены, то допускается увольнение последним рабочим днем. Однако не будет нарушением и увольнение, датированное днем составления итогового акта об отсутствии объяснений.
Все случаи прогулов частные, поэтому и требуют индивидуального подхода...

Не однозначный ответ. Типа сами выбирайте....

Вы не можете уволить его без получения от него объяснительной. Вам необходимо направить заказное письмо с требованием явиться и дать объяснение неявки на работу. Пока не явиться ставьте ему прогулы.

Вы не ответили на поставленный вопрос , а лишь описали процедуру!

Вы не можете его уволить, пока он не даст объяснение.

Я спросил не про объяснение, а про день увольнения: последним днем работы или днем, когда он появился. Речь идет только о прогульщике.