22.05
Вопрос #27504
Как уволиться без отработки?
Автор:
Ирина ,
Город: Ханты-Мансийск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
22.05.2018 06:33:58
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я хочу уволиться с работы сразу после льготного отпуска. Как можно уволиться без отработки? И если у меня льготный отпуск, мне за проезд выплатят деньги, мне придется что нибудь возвращать работодателю? Спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.05.2018 09:17
Здравствуйте, ТК РФ предусмотрена не обязательная отработка, а обязательное предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения. Согласно ст. 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поэтому вы можете написать заявление об увольнении, будучи в отпуске и подать его за 2 недели и 1 день до даты окончания отпуска. В заявлении указать - прошу уволить меня с и дату, следующую за последним днем отпуска.
Поэтому вы можете написать заявление об увольнении, будучи в отпуске и подать его за 2 недели и 1 день до даты окончания отпуска. В заявлении указать - прошу уволить меня с и дату, следующую за последним днем отпуска.
22.05.2018 16:00
Отработка - нужна работодателю для поиска замены. Поэтому вы имеете право подать заявление об увольнении за две недели до увольнения, указав датой увольнения первый день после отпуска.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?