17.07
Вопрос #28790
Правомерны ли действия работодателей по вопросу отпуска?
Автор:
Чернышова ,
Город: Омск / обл Омская,
17.07.2018 20:11:13
Суть вопроса:
Устроен на работу в декабре 2014 года, положен отпуск 28 дней, последний отпуск был в апреле 2017 года (больше года прошло), в июле 2018 года дают отпуск 21 день, объясняют тем, что не наработал на 28 дней, правомерно ли ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.07.2018 00:51
Конечно необходимо смотреть кадровые документы, возможно брали за свой счёт, или ещё какие то были не оплачиваемые периоды, которые не учитываются при расчёте отпуска. Но постоянно работающему сотруднику обязаны предоставить отпуск 28 дней даже если остаток отпуска меньше. Вы выйдете из отпуска и отработаете эти дни.
20.07.2018 12:34
Отпуск работнику могут предоставить сроком в три календарные недели, но только по согласованию с работником, с последующим предоставлением ещё одной недели отпуска в другое время, тоже по согласованию с работников. Все условия работником соблюдены, всё отработано и проработано.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.