20.07
Вопрос #28895
Как я получу отпусктные сли на работе простой и приставы удерживают 50% зарплаты?
Автор:
Елена ,
Город: Мурманск / обл Мурманская,
20.07.2018 23:25:21
Суть вопроса:
Доброго времени суток,работаю на МПЗ "Окраина" с 14.08.2017г,а 28.07.2018 должна уйти в отпуск на оплачиваемые 35 дней,получаю среднемесячную зарплату 18869р.с 19.07.2018 работодатель позвонил и сказал не выходить на работу,а 23.07 в 10:00 у здания(у мясокомбината) по ул.Траловая д.3 всем прийти на собрание,т.к.в мясе обнаружена ДНК вируса чумы,по этому карантин будет долгим!Как теперь работодатель должен оплачивать дни простоя и как это может повлиять на мой отпуск и можно ли попросить рассчитать отпускные раньше,что бы не терять дни?Имеет ли право заставить всех писать дни за свой счет,как это было в приведущии дни работы когда было мало продукции и меня оставляли дома?+у меня удерживают с зарплаты приставы 9000р по долгу за кредит,но я 30.06 вышла замуж,документы и на работе тоже все поменяла...имеют ли право снимать приставы если фамилия поменялась?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.07.2018 04:00
Здравствуйте, Елена!
В размере 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанной пропорционально времени простоя, обязан работодатель оплачивать простой (ч. 2 ст. 157 ТК РФ )- причины, не зависящие ни от работодателя, ни от работника.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.