03.09

Вопрос #30003
сокращение с работы

Автор:

наталья , Город: Ярославль / обл Ярославская, 03.09.2018 10:34:24
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день. Была принята на работу на должность сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск (информация указана в трудовом договоре). В настоящее время цех решили закрыть и всех сотрудников сокращают. Однако со мной возникли некоторые проблемы. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, а я не хочу терять возможность получения компенсации. Говорят, что если я не соглашусь добровольно, то они на один день вызовут сотрудника из декретного отпуска и тогда мой договор будет аннулирован автоматически. Законно ли это? Ест ли смысл выходить сотруднице из декрета на 1 день (она еще даже не родила)? Что следует предпринять мне?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Виль Виктор Александрович  
03.09.2018 10:57

Здравствуйте, Натлья. Закон не предусматривает отзыва сотрудника из отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) Поэтому Ваши работодатели кривят душой.  Не предпринимайте ничего, продолжайте работать. Даже если Вам не будут давать работу, лучше приходить на работу, чтобы у работодателя не было возможности уволить Вас за прогул.

Ответить
Пользователь: наталья  
03.09.2018 10:59

Добрый день. Спасибо за ответ. Подскажите пожалуйства статьи закона, которыми запрещается возможность вызова сотрудника из декретного отпуска. Заранее большое спасибо.

Ответить
Юрист: Виль Виктор Александрович  
03.09.2018 11:15

Нигде прямой запрет не прописан. Особенность Трудового кодекса в том, что в отношении работника не разрешено то, что прямо не указано в кодексе. Прямо предусмотрена возможность отзыва из ОЧЕРЕДНОГО отпуска, но не из декретного.

Ответить
Пользователь: наталья  
03.09.2018 11:18

Спасибо. А если женщина из отпуска выйдент на 1 или несколько дней, то сможет ли потом опять взять отпуск по уходу за ребенком на прежних условиях (с оплатой)?

Юрист: Виль Виктор Александрович  
03.09.2018 11:29

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, считается временно нетруоспособной (это фактически больничный) поэтому никто не имеет права допустить ее до работы. Женщина может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, но не из декретного. А отпуск по уходу за ребенком начинается по истечении определенного времени ПОСЛЕ рождения ребенка. Ситуация такова - пока женщина не ушла в отпуск, ее в отпуск по принуждению не отправляют, за исключением случая невозможности продолжения работы по состоянию здоровья. Если же ушла - изволь спокойно рожать и восстанавливать здоровье после родов

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы