09.09
Вопрос #3065
Правомерно ли это?
Автор:
Александр,
Город: Омск / обл Омская,
09.09.2015 16:45:17
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я работаю в цехе. Зп состоит из оклада и премиальных. Допустим, цех ставит план 7 млн и если мы ее выполняем 40% наши. В июле, в августе большое количество работников уходят в отпуск, а план остается такой же. Получается план такой же а работников меньше, соответсвтенно и проценты должны быть больше. А у нас в цехе все равно один и тот же процент. Правомерно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.09.2015 15:08
Этот вопрос работники должны решать через своего представителя с руководством предприятия, надо вносить на рассмотрение руководства свои предложения, например, в летнее время план производства должен быть снижен, а процент, начисляемый коллективу, больше. Чтобы на протяжении рабочего года коллектив получал примерно равную оплату при более менее уравновешенном и сбалансированном производственном плане. Если соглашения не удастся достичь, то не стоит в жаркую пору думать только о выполнении неправомерного производственного плана. Сколько будет выполнено, столько и будет.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.