04.11
Вопрос #32097
какие документы необходимо предоставить для подтверждения беременности?
Автор:
Ольга ,
Город: Мурманск / обл Мурманская,
04.11.2018 19:34:49
Суть вопроса:
доброго времени суток ! вопрос такой: Будет ли достаточно если сотрудница предоставит только справку из ЖК? Или необходима еще копия обменной карты? И как часто необходимо будет подтверждать беременность? Если работодатель требует и карту и справку, но сотрудница не хочет по определенным причинам что бы работодатель видел информацию из обменной карты, может ли она предоставить только справку? Или если например работодатель хочет уволить сотрудницу, но она приносит справку из жк о беременности, а работодатель требует еще и карту, что будет если сотрудница карту не предоставит?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.11.2018 21:37
Здравствуйте, Ольга!
Для подтверждения беременности Вы должны работодателю представить справку, выданную врачом, а не ЖК.
05.11.2018 05:59
Всё очень просто. Закон на вашей стороне и уволить сотрудницу "в положении" работодатель не имеет права. Так что справку вы предоставите или карту это на ваше усмотрение. Вы можете принести её хоть через год. Уволить то вас, не уволят в любом случае.
05.11.2018 22:09
Работодателю достаточно представить листок нетрудоспособности (больничный лист) по беременности и родам, который выдаётся врачом -гинекологом, в случае его отсутствия врачом общей специализации. Иных документов, тем более копию обменной карты предоставлять не нужно.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.