31.01

Вопрос #35978
Работа без договора

Автор:

Николай , Город: Севастополь / регион Севастополь, 31.01.2019 00:06:21

Суть вопроса:

Работал без договора, приглашал людей для заказчика, работы выполнены, деньги поступали на моё ИП, были потрачены на зарплату и материалы, чеки отдал заказчику, копий не делал, были доверительные отношения, уговарили налоги заплатить в конце года, работа сложилась не гладко, разошлись, не оформив все юридически, опасаюсь что продадут иск на возврат денежных средств.
Хочу написать заявление в прокуратуру, следственный комитет по экономическим преступлениям, подписи рабочих соберу, около десяти, которые подтвердят что получали деньги за работу, работы сейчас идут на объекте полным ходом, это госзаказ в Сочи, сам живу в Севастополе, работники Крымские, с работниками тоже не оформили трудовые отношения, есть переписка по Вайберу с руководством проекта, нужно правильно составить заявление, вникнув в ситуацию. Сколько это будет стоить?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

31.01.2019 05:22
здравствуйте, Николай. Обращением в прокуратуру и следственные органы Вы можете сделать хуже в том числе себе - получателем бюджетных средств были все-таки Вы. Поэтому не рекомендую. За работу с Вами рассчитались полностью?
Пользователь: Николай  
31.01.2019 08:16

Со мной не заключали договор субподряда, фактически я работал, как наемный работник, а они обещая субподряд, по факту выводили бюджетные деньги, через меня, уклоняясь от налогов, я не хочу с ними судиться, но заявлением показать, что они штрафами потеряют больше. К тому же в заявлении хочу указать, где закрывались несуществующие работы, например: демонтаж и монтаж штукатурки караед 500м.кв., а сделано 150м.кв., остальное просто перекрасили и это не трудно доказать и дальше работают в таком же стиле, все документы уже прошли казначейство, я не хочу судов, но принудить их заплатить налоги за проведенные через меня деньги и доплатить задолженность по зарплате, а также привести в порядок юридически документы, чтобы нельзя было подать иск на возврат денежных средств.

31.01.2019 11:26

Но только не таким способом. Можете пойти в качестве соучастника

Добрый день. Не очень понятно, по факту чего Вы собираетесь писать заявление? По факту того, что принимали активное участие в незаконных действиях? По-моему, дешевле решать спор с ними в гражданском порядке, если они все-таки предъявят Вам иск, чем доказывать в прокуратуре, что Вы "хотели как лучше, а получилось как всегда". 

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 7.2
31.01.2019 11:26

Для качественных рекомендаций необходимо ознакомиться с документами. 

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?