24.03

Вопрос #38917
Заработная плата реквизиты

Автор:

Сергей , Город: Гай / обл Оренбургская, 24.03.2019 18:39:46

Суть вопроса:

Доброго времени суток. Поясните пожалуйста, если организация в которую я устраиваюсь на работу отказывает мне в трудоустройстве из-за того что я не предоставляю реквизиты того банка , который они навязывают, они поступают законно?
Например организация перечисляет заработную плату сотрудникам на карты Сбербанка, имею ли я законное право получать заработную плату на карту другого российского банка?
Просьба , сошлитесь в Вашем ответе на статьи Кодексов и Законов.
С Уважением Сергей Ривинерович Шакиров

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

25.03.2019 17:39

Добрый день, Сергей Ривинерович!

Сгласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Указание в коллективном договоре на то обстоятельство, что выплата производится по зарплатному проекту в конкретном банке, нарушает трудовые права работников.

Статьей 8 Трудового кодекса РФ, определено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

 

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.