06.10
Вопрос #4007
Куда обращаться с жалобой?
Автор:
Надежда,
Город: Омск / обл Омская,
06.10.2015 12:17:01
Суть вопроса:
В организации отсутствует аттестация рабочего места (оценка условий труда) несколько лет. Я могу обратиться с жалобой в Трудинспекцию своего региона? Или существуют другие инстанции?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.10.2015 10:02
Да, в отделение государственной инспекции труда. Если работодателем не проводится в противоречии с установленным порядком специальной оценки условий труда на рабочих местах, это может быть признано административным правонарушением. Возможно применение предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
07.10.2015 03:41
Добрый день, Надежда! Вы можете обратиться в Трудинспекцию, а можете в прокуратуру по месту нахождения организации.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.