28.08
Вопрос #45916
в отпуск не больше одного человека с бригады
Автор:
Здравствуйте, Меня зовут Антон. У меня есть вопрос, не знаю к кому обратиться . Вопрос следующий: я работаю вахтами на севере, вчера составляли по записи плановый отпуск на 2020 год, отпуск составляет 36 дней, я решил взять отпуск на всю рабочую вахту 30+ дней и 6 дней на свободную, то есть не разбивая дни. Сегодня узнаю от мастера, что он передал записи и начальник выразил возражения, так как сам мастер тоже взял отпускные дни в этот период. Сам начальник заявляет , что в отпуск может идти только 1 человек с бригады, в бригаде 4 специалиста + мастер. Это нормально , что начальник выдумывает какие- то свои, новые правила?
Плюс ко всему мне приходиться ездить из другого региона, не удобные пересадки и ночлег за свой счёт, мне не выгодно заезжать в середине вахты . Могу ли я отказать и по каким статьям я могу руководствоваться ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?