15.11
Вопрос #56448
Целевой договор и учебный отпуск
Автор:
Виктория ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
15.11.2020 23:47:33
Суть вопроса:
Здравствуйте!
у меня есть целевой договор с предприятием по которому я обязана отработать 3 года. Я так же учусь заочно и хожу в учебные отпуска. Нужно ли мне будет потом дополнительно эти дни отпуска отрабатывать или же учебный отпуск считается отработанным временем? Возник такой вопрос, потому что насколько я знаю, учебный отпуск не входит в трудовой стаж для пенсионных отчислений. Заранее спасибо за ответ
у меня есть целевой договор с предприятием по которому я обязана отработать 3 года. Я так же учусь заочно и хожу в учебные отпуска. Нужно ли мне будет потом дополнительно эти дни отпуска отрабатывать или же учебный отпуск считается отработанным временем? Возник такой вопрос, потому что насколько я знаю, учебный отпуск не входит в трудовой стаж для пенсионных отчислений. Заранее спасибо за ответ
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.11.2020 13:31
Здравствуйте!
Учебный отпуск не входит в трудовой стаж, но отрабатывать эти отпуска Вас не имеют права принуждать.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.