24.03

Вопрос #57997
Пособия на детей

Автор:

Ильгиз , Город: Казань / Респ Татарстан, 24.03.2021 10:50:23
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте.

Моя сестра в декабре 2020 года устроилась на работу на должность заместителя начальника. Произошёл конфликт с начальником, и через 3 дня после устройства на работу она подала заявление об увольнении по собственному желанию, и ушла.
В дальнейшем выяснилось, что её заявление не было подписано начальником, и не было передано в отдел кадров. Получается её начальник работал и за себя и за неё, и получал за неё зарплату.
Сейчас из за этого дохода ей не положены выплаты на детей.

ВОПРОС. Как можно поступить в данной ситуации ?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
24.03.2021 12:05

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать существуют доказательства приема на работу, передачи заявления на увольнение.

Сестра может обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой оформить документы по увольнению на дату прекращения работы; внести изменения по передачи данных о работе, заработной плате, доходах в фонды, инстанции.

Можно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.

Ответить
Юрист: Низамутдинов Равиль Мингазович  
24.03.2021 14:00

требовать заработную плату за все время.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
24.03.2021 19:50

Здравствуйте, ваша сестра может обратится с заявлением в полицию и прокуратуру. Будет проведена проверка и приняты меры ответственности к руководителю. Сведения о данных доходах будут скорректированы и исключены, ваша сестра сможет претендовать на предусмотренные выплаты.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 7 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы