25.01

Вопрос #63019
Кто прав в споре?

Автор:

Алёна , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 25.01.2022 12:20:41

Суть вопроса:

Добрый день, Уважаемые юристы , очень прошу помощи в решении задачи
Буду очень благодарна за помощь

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.0 онлайн
25.01.2022 13:02

Добрый день. А условия задачи самим придумать?

Пользователь: Алёна  
25.01.2022 13:43

Добрый день, прошу прощения) 

  1. Между гр-ном Моховиковым и ООО «Камнерез» был заключен договор подряда, по условиям которого Моховиков, действующий в качестве подрядчика, обязался выполнить в интересах заказчика - ООО «Камнерез» общестроительные и отделочные работы в объемах, определенных приложением к данному договору. Причем условия о сроке выполнения и стоимости работ были согласованы сторонами лишь устно. Моховиков выполнил оговоренные работы и уведомил об этом заказчика.   Представителем заказчика, действующим по доверенности, работы были приняты, что подтверждается подписанными заказчиком актами приема выполненных работ.  Однако оплата за выполненные и принятые заказчиком работы не была произведена, и Моховиков обратился в суд.

Представитель заказчика просил суд признать  договор незаключенным, т.к. при подписании договора стороны не согласовали срок выполнения работ и цену договора, то есть не достигли соглашения по всем существенным условиям договора.

Моховиков заявил, что поскольку заказчик фактически принял выполненные работы без претензий и подписал акт приемки, в котором фигурировала стоимость выполненных работ, это является доказательством его согласия со всеми существенными условиями договора, и выполненные работы следует оплатить.

  1. В какой форме стороны должны заключить данный договор подряда и каковы последствия нарушения сторонами требуемой формы договора в данном случае?
  2. Что такое существенные условия договора?
  3. Кто прав в споре?
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.0 онлайн
25.01.2022 14:13

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В споре прав Моховиков, несмотря на то, что стороны не согласовали письменно срок выполнения работ и цену договора, что относится к существенным условиям договора. Работы были приняты и соответственно должны быть оплачены .

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.0 онлайн
25.01.2022 14:31

Несоблюдение требований к форме договора при достижении сторонами соглашения по всем существенным условиям (пункт 1 статьи 432 ГК РФ) не свидетельствует о том, что договор не был заключен. В этом случае последствия несоблюдения формы договора определяются в соответствии со специальными правилами о последствиях несоблюдения формы отдельных видов договоров, а при их отсутствии - общими правилами о последствиях несоблюдения формы договора и формы сделки (статья 162, пункт 3 статьи 163, статья 165 ГК РФ)

Пользователь: Алёна  
25.01.2022 15:53

Спасибо Вам огромное!

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?