06.02
Вопрос #63292
Временный перевод или командировка
Автор:
Алиса ,
Город: Мурманск / обл Мурманская,
06.02.2022 00:02:48
Суть вопроса:
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Как должны правильно оформить следующее. Временный перевод или командировка?
Исполнять те же обязанности, но в соседний город, который относится к другому территориально-административн. округу. Дело в том, что туда добираться нужно около 2х часов разными вида транспорта, что выходит около 600 руб в день[туда и обратно до дома]. Хотят оформить перевод, дорога за свой счёт, не их проблемы.
Исполнять те же обязанности, но в соседний город, который относится к другому территориально-административн. округу. Дело в том, что туда добираться нужно около 2х часов разными вида транспорта, что выходит около 600 руб в день[туда и обратно до дома]. Хотят оформить перевод, дорога за свой счёт, не их проблемы.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.02.2022 09:35
Вы посмотрите свой трудовой договор,там должно быть указано место работы,то есть населенный пункт. Соседний город это уже не перевод,даже если это одно структурное подразделение.
06.02.2022 12:15
Здравствуйте, вы можете письменно отказаться от данного перевода. Вы можете обратится с жалобой на действия и решение работодателя в Государственную инспекцию труда, по вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры защиты ваших трудовых прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?