19.03

Вопрос #63902
Могут ли уволить с работы из-за жалобы о заработной плате

Автор:

Елена , Город: Ульяновск / обл Ульяновская, 19.03.2022 09:27:55
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Недавно я написала жалобу губернатору о низкой заработной плате. В организации уже об этом знают. Начальница сказала начинать рассылать резюме. Могут ли меня уволить из-за жалобы? Какие последствия могут меня ожидать?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 7.7
19.03.2022 10:27

Добрый день. Вы же сами должны понимать, что такого основания для увольнения, как обращение с жалобой, законом не предусмотрено. Другое дело, что руководство будет к Вам по другому относится, контролировать работу, трудовую дисциплину и т.д., т.е. искать  законный повод для расторжения трудового договора.

Ответить
Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 9.7
19.03.2022 10:35

Добрый день. Такого основания для увольнения нет. Уволить могут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Вам надлежит просто (хотя это может быть и не просто!) повысить бдительность и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 7.9
19.03.2022 12:46

Забегая вперёд - рекомендуется почитать официальную позицию Верховного суда РФ по делам о понуждении к увольнению:

на официальном ресурсе Гарант - https://www.garant.ru/news/1486122/

Ответить

Другие вопросы:

#68546 06.06.2024 (15:54)

Локомотивные бригады ржд

Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
Автор: Антон Ответов: 4 Подробнее
#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
Все вопросы