Вопрос #65042
Временная работа и их права.

Бесплатная консультация юриста: +7 800 101-19-34

Автор:

Эльвира , Город: Кызыл / Респ Тыва, 08.08.2022 17:55:51

Суть вопроса:

Временно работаю делопроизводителем, уже год и в отпуске, а основной работник хочет выйти работать, я могу получить расчётные деньги, или мне не положено?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна

09.08.2022 05:57

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать содержание заключенного договора.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( ст.140 ТК РФ ).

В случае, если в день увольнения не будут выплачены все необходимые суммы, Вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.

Ответить

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич Рейтинг 10.0

09.08.2022 09:56

Если получили отпускные перед выходом в отпуск,то компенсация за отпуск Вам не положена,НО возможно там имеются иные выплаты,которые Вы не получили,с Вами должны произвести ПОЛНЫЙ расчет при увольнении.

Ответить

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович Рейтинг 10.0

09.08.2022 11:03

Здравствуйте. Все зависит от условий трудового договора, а также от того, получали ли Вы эти деньги ранее или нет. В любом случае при расторжении трудового договора с работником должны произвести полный расчёт.

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

09.08.2022 22:53

Здравствуйте, при выходе основного работника и прекращении действия срочного трудового договора, вы должны получить от работодателя трудовую книжку и полный расчет в последний день работы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?

Автор: Каролина Ответов: 3 Ответить Подробнее

#68474 11.05.2024 (15:59)

Компенсация дополнительного отпуска

Здравствуйте! Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).

Автор: Svetlana Belousova Ответов: 2 Ответить Подробнее

#68454 04.05.2024 (20:02)