28.04

Вопрос #66865
Подпись только с одной стороны.

Автор:

Андрей , Город: Курган / обл Курганская, 28.04.2023 12:26:14

Суть вопроса:

Работодатель прислал ученический договор. Я отправил скан этого же документа, но уже со своей подписью. Однако подписанный ими экземпляр они не предоставляют. Уверяют что мой экземпляр (только с моей подписью) будет действителен после подписания трудового договора. Правомерны ли их действия и говорят ли они правду?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.1
28.04.2023 13:18

Добрый день. Они должны были прислать вам подписанный работодателем договор, а Вы должны были его подписать со своей стороны и выслать им. Требуйте подписанный работодателем договор. 

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 10.0
28.04.2023 13:59

Договор  подписывается  двумя  сторонами,так  что  работодатель  не  прав.

Но  Вы  свой  договор  все  таки  храните,если  чуть  что,будете  доказывать,что  не  заключен  соответствующим  образом. Тем  более  у  них  просто  скан,а  не  с  живой  синей  подписью.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0 онлайн
28.04.2023 15:26

Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Договор составляется в двух экземплярах и должен быть подписан обеими сторонами. 

28.04.2023 19:58

Я думаю вы докажете, если будут сомнения, поскольку скан также является доказательством, а также сам факт допуска к работе. А договор письменно потребуйте у них.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
28.04.2023 22:42

Здравствуйте, вам должен быть направлен подписанный работодателем экземпляр трудового договора. При нарушении и несоблюдении работодателем требований трудового законодательства, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения, будут приняты необозримые меры зашиты ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474 11.05.2024 (15:59)

Компенсация дополнительного отпуска

Здравствуйте! Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454 04.05.2024 (20:02)

Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?

Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?