Вопрос #68263
СОУТ и профзаболевание
Автор:
Суть вопроса:
ничего не сообщил, опросов не провел. Никаких измерений не проводил, эксперт в учреждении не появлялся. Сроки ознакомления работников с результатом соут ещё не
вышли. От председателя профсоюза (она же шеф-повар) известно, что класс вредности не установлен.
На данный момент нахожусь на больничном с диагнозом основным М54.1 входящим в перечень профзаболеваний. Возникло оно в следствие халатного отношения работодателя к условиям труда на пищеблоке т.е. отсутствие специального оборудования для перемещения и поднятия тяжестей, отсутствие на кухне необходимого персонала - кухонного рабочего, постоянные вынужденые ( неоплачиваемые!) переработки из - за установленного в учреждении графика кормления и закрепленой в должностной инструкции обязанности повара доставлять пищу лежачим (нарушение СанПин). Участковый терапевт у которого открыт больничный является внешним совместителем у моего работодателя, что на мой взгляд имеет признаки конфликта интересов. Вообще в учреждении полный бардак, администрация и бухгалтерия
работают с многочисленными нарушениями законодательства, но ничего не боятся так, как летом 2023 у них прошла проверка КРУ и ничего не выявила. Проверяющим был молодой человек который не скрывал, что это его первая проверка и он ещё ничего не знает. Суть обращения заключается в необходимости установления профзаболевания, что в данных условиях кажется почти невыполнимой задачей. Запросила ценным письмом с описью и уведомлением документы связанные с моей работой. Письмо ещё не получено работодателем. Нужен чёткий
алгоритм действий от специалиста отлично знающим ТК РФ.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте. ВАМ НУЖНО НАНЯТЬ ГРАМОТНОГО АДВОКАТА или ЮРИСТА ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА КОТОРЫЙ СОБЕРЁТ и изучит ВЖИВУЮ ВСЕ НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ.... и ОБРАЩАТЬСЯ в СУД. по месту нахождения РАБОТОДАТЕЛЯ....и признавать его действия ( бездействия НЕЗАКОННЫМИ !!!! )
Алгоритм действий следующий....
Для доказательства неправомерных действий работодателя необходимо собрать следующие документы:
-
Протоколы проведения специальной оценки условий труда, где указано, что параметры микроклимата не измерялись на всех местах пребывания персонала, на рабочем месте не выявлено и не измерялось химическое вещество, сведения о средствах измерений не указаны, проведение исследований было осуществлено в лаборатории, не имеющей аккредитации на выполнение данного вида измерения.
Свидетельства о проведении измерений на не менее чем 20% аналогичных рабочих мест.
Отчеты о проведении специальной оценки условий труда, где указано, что в графе 2 раздела II отчета не указаны имеющиеся на рабочем месте источники вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также сведения о средствах измерений, не зарегистрированных в Государственном реестре.
Акты фиктивных замеров, проведенных Роспотребнадзором.
Свидетельства о регистрации средств измерений, использованных при проведении СОУТ.
По полученным документам можно установить факт умышленных действий работодателя по занижению показателей вредности на производстве и скрытию фактов, угрожающих жизни и здоровью работников, что привело к некорректной специальной оценке условий труда. Для защиты прав работников необходимо обратиться в суд или владеть достаточным весом в переговорах с работодателем....
Правовые основания ТК РФ и
- Часть 3 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
- Часть 4 статьи 12 Федерального закона № 426-ФЗ;
- Пункт 3 части 1 статьи 19 Федерального закона № 426-ФЗ;
- Часть 1 статьи 16 Федерального закона № 426-ФЗ;
- Часть 3 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ.
- ДАЛЕЕ : Теперь работодатель при направлении копии утвержденного отчета о проведении СОУТ в форме электронного документа обязан подписать его усиленной квалифицированной электронной подписью . иначе — нарушение новой редакции части 5.1 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
- И Последнее
Если нарушить процедуру СОУТ или не провести вовсе, то административный штраф составит ( ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ ):
- от 5 000 до 10 000 рублей — для должностного лица и индивидуального предпринимателя;
- 60 000 до 80 000 рублей — для организации.
- Подробно о том, как проводится спецоценка читайте в статье « Методика проведения СОУТ: пошаговая инструкция для специалиста по охране труда ».,читайте ТУТ ссылка https://school.kontur.ru/publications/1708
- Прошу оценить и выбрать лучший ответ Т.к. администрация сайта этим не занимается...ОДНОВРЕМЕННО РЕКОМЕНДУЮ НАПИСАТЬ ЖАЛОБЫ в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ и ПРОКУРАТУРУ....
- Желаю удачи .В.
