25.12
Вопрос #6854
Задерживают зарплату.
Автор:
Элина ,
Город: Казань / Респ Татарстан,
25.12.2015 18:19:01
Суть вопроса:
Здравствуйте, скажите пожалуйста, чтобы выплатили компенсацию за задержку зарплаты, куда нужно обратиться - в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд? И, если нужно обращаться в суд, то заявление в суд подается по какому адресу, если учесть что офис работодателя находится в Москве?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.12.2015 16:15
Добрый вечер! Если Вам во время не выплачивают зарплату, то Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру или в суд. На Ваше усмотрение. А вот по вопросу компенсации за задержку выплаты зарплаты нужно обращаться в суд, по месту регистрации юридического лица ( работодателя ).
28.12.2015 07:10
В соответствии с п2 ст.29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
21.09.2016 16:13
Если организация добровольно откажется исполнить Ваше требование о выплате компенсации, то тогда суд. Необходим досудебный порядок урегулирования спора. Для этого необходимо подготовить Претензию либо Заявления, это значения не имеет, с требованием к администрации организации выплатить указанную компенсацию, и если ответ будет отрицательным либо не ответят, то тогда обращаться с иском в суд. Прокуратура и Инспекция по труду не вправе обязать орг. выплатить компенсацию, так как не имеют права вмешиваться в хоз. деятельность организации.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?