13.05
Вопрос #9239
увольнение по ст.81
Автор:
Ирина,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
13.05.2016 11:05:51
Суть вопроса:
Руководство кампании готовит меня к увольнению "по статье за систематическое неисполнение обязанностей, постоянно требует обьяснительные, вынуждает уволиться. Что я могу сделать для своей защиты? Выпустили уже 3 приказа о дисциплинарных взысканиях..
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.05.2016 08:59
Здравствуйте! Здесь можно дать только один совет, начать очень хорошо работать и стать не заменимым сотрудником. А если руководство так решило они это сделают, вопрос только в том как Вы к этому отнесетесь. Будете за соломинку цепляться или возьмете свою судьбу в руки и найдете более лучшую работу. Даже ели они это сделают не законно, ну восстановитесь Вы на это месте, но жизни то Вам все равно не дадут. Не теряйте чувство реальности.
14.05.2016 15:55
Здравствуйте! На мой взгляд, из данной ситуации есть только два выхода: или уволиться по собственному желанию и искать работ, или пытаться бороться.
Но чтобы бороться необходимо точно быть уверенными, что дисциплинарные взыскания наложены незаконно. В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с ст. 382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами
Но чтобы бороться необходимо точно быть уверенными, что дисциплинарные взыскания наложены незаконно. В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с ст. 382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами
13.06.2016 20:36
Следует определить, а совершали ли вы реально эти нарушения? Если здесь личная неприязнь со стороны руководства, то необходимо обжаловать все приказы, и если уволят по статье, то восстанавливаться на работе. на восстановление у вас есть ровно месяц. За помощью можете обратиться ко мне по адресу электронной почты kryuckowa.evgenya@yandex.ru
16.07.2016 21:13
Обращайтесь. Продумаем стратегию поведения и после увольнения восстановим вас на работе, взыщем всю зарплату.
14.08.2016 13:03
В подобных ситуациях первоначально необходимо в письменных объяснениях мотивировать надлежащее исполнение Вами трудовых обязанностей и указывать причины, по которым Вы не справились с возложенными обязанностями. Каждый из приказов о применении дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать.
11.09.2016 19:34
Обжаловать каждый из вынесенных приказов в суд, прокуратуру, инспекцию по труду.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?