27.06
Вопрос #9813
Не выплата зп.
Автор:
Игорь,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
27.06.2016 12:33:34
Суть вопроса:
Добрый день! Моя жена уже третий месяц не получает зп, все сотрудники ее компании находятся на оплачиваемых выходных. Директор ссылается на отсутствие денег в компании. Кроме этого, с 15-го июля жена должна уйти в декретный отпуск.
Как нам вернуть все её деньги, и получить все выплаты по беременности???
Как нам вернуть все её деньги, и получить все выплаты по беременности???
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.06.2016 17:57
Добрый день! за невыплату заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ , в том числе, выплата задержанной заработной платы должны быть с процентами за каждый день задержки. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Так же Вы (точнее Ваша супруга) имеете право обратиться за взысканием через суд. Что касается выплаты декретных (оплаты отпука по беременности и родам) то работодатель лишь посредник, т..е. он платит супруге, а ФСС платит работодателю, т.е. не выплатить работодатель права не имеет. Если возникнет необходимости в помощи при составлении заявления в трудовую инспекцию и/или искового заявления, вы можете обратиться к нам. (тел. 904-37-24)
27.06.2016 20:47
Здравствуйте, Игорь!
Могу добавить к предыдущим ответам своих коллег то, что обращаться в суд с требованием о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы вы сможете только в течении трёх месяцев со дня, когда эта заработная плата должна была быть выплачена, так как по данной категории дел существуют сроки исковой давности.
Кроме того, также можно обратиться и с заявлением в прокуратуру в том районе, где находится работодатель, так как прокуратура также надзирает за законностью трудовых прав и также в случае подтверждения нарушения может принять меры прокурорского реагирования - вынести представление об устранении допущенного нарушения, привлечь виновного лица к дисциплинарной или административной ответственности, а в некоторых случаях и возбудить уголовного дело.
С ув., К.В.Малахов (945-33-91)
Могу добавить к предыдущим ответам своих коллег то, что обращаться в суд с требованием о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы вы сможете только в течении трёх месяцев со дня, когда эта заработная плата должна была быть выплачена, так как по данной категории дел существуют сроки исковой давности.
Кроме того, также можно обратиться и с заявлением в прокуратуру в том районе, где находится работодатель, так как прокуратура также надзирает за законностью трудовых прав и также в случае подтверждения нарушения может принять меры прокурорского реагирования - вынести представление об устранении допущенного нарушения, привлечь виновного лица к дисциплинарной или административной ответственности, а в некоторых случаях и возбудить уголовного дело.
С ув., К.В.Малахов (945-33-91)
16.07.2016 10:18
Обратитесь с жалобой в районную прокуратуру по территориальности местонахождения работодателя с требованием применения мер прокурорского реагирования в виде привлечения руководителя должника к административной ответственности за нарушение законодательства о труде, предусмотренной ст.5.27 КоАП РФ .
16.07.2016 14:08
Добрый день! я бы порекомендовал обратиться с письменной претензией сначала к работодателю, указав что в случае не выплаты будем обращаться в суд, прокуратура и т.д. и параллельно сразу в прокуратуру,а в суд по истечении 10 дней с момента принятия претензии приложив копию
19.07.2016 19:08
Обращение в работодателю с претензией не факт что будет эффективным методом. Добавлю, что в случае задержки заработной платы, работник вправе, уведомив работодателя, не выходить на работу до дня, когда заработная плата будет выплачена.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.